前言：
      成功沒有捷徑，必須腳踏實地，一步一個腳印，夯實基礎。在組織中，我們會碰到自恃才高，看起來能力比較強，很會表達也很喜歡吹捧自己的人。但他們往往對前景和目標的理解都是似是而非，不喜歡務實，卻總喜歡走捷徑，甚至不勞而獲。沒有打下堅實的基礎，又過于急功近利，遇到問題便會駐足不前。
人才

在我創業之初，沒有聘請過高學歷的“人才”，當時公司也沒有足夠的實力去聘請。與我一起創業的家人，包括后續加入的干部，很多都是學歷不高，卻非常務實的人。盡管后來也招聘過高學歷人才，但發現這些“人才”在進入民營企業后，他們看中的只是短期利益，只會空談理論，根本不適應公司的實情，也不愿意深入基層，很難與其他干部打成一片，更別說共甘共苦。為此，最終還是讓其離開�？瓷先ヮ^腦不是很靈活，非常平凡，也不愿意跳槽，很多公司都不認為這是人才。但是，我經過30年經營的實踐，恰恰是這些看上去平庸的人都成為了公司的骨干，與我一起拼搏奮斗才有了今天的中興精密，為后進新人創造了更大的發展平臺。
      學歷不是最重要的，但我也積極鼓勵員工利用下班時間去學習提升自己，不斷增加新知識。2003年公司出臺了鼓勵員工自學的相關政策，激勵了員工通過自考取得學歷，不斷提升自我。

在中興精密，我們提倡“人人都可以成就人才”的思想，把“培育人才”作為企業經營的核心思想。只要愿意付出，專注、喜歡自己的工作，忠誠于共同的事業使命，具有很大的責任心，哲學共有，肯干中善于學習分享的人，就能成為真正的人才。

真正的人才，是拼命過好“今天”，將“今天”不斷持續的力量發揮到極致的人。不走捷徑，一步一步，認真，踏實地工作。他們明白事上磨練的重要性，在”持續“中，事業才會獲得成功，夢想才會變為現實。讓我們從平凡走向非凡。 

持續帶來力量

這里“持續”很關鍵。我在1998年就提出了“持續改善，挑戰極限”的口號。唯有持續改善，持續積累，才可以成就高目標，發揮無限的可能性，追求極限的頂峰。

但“持續”與“重復”不一樣。我們很多時候會重復開展同樣的工作，但決不能漫不經心地去重復，要有改善的思想。做同樣的產品，我們需要找更好的方法去改善效率，讓品質更安全，讓費用更小化等，重復同樣的流程，需要不斷思考，流程中的核心環節，流程中的關鍵要素和需要控制的核心問題是否清晰化，如何追求完美主義等。今天勝過昨天，明天勝過今天，哪怕是微不足道的小事，也要不斷改良，改善，不斷鉆研創新去加速目標的成功。

我們實踐阿米巴核算，開展阿米巴經營體系的持續運作，就是追求每天的進步，每天挑戰高目標的狀態，讓每一個家人在昨天努力的基礎上，再下功夫改進，今天比昨天稍稍前進一步，這樣阿米巴單位時間附加值就會不斷攀升。

“持續改善，挑戰極限”，讓這種工作態度持之以恒，就能產生巨大的進步，就能走近成功的秘訣。
      成功沒有捷徑，必須腳踏實地，一步一個腳印，夯實基礎。在組織中，我們會碰到自恃才高，看起來能力比較強，很會表達也很喜歡吹捧自己的人。但他們往往對前景和目標的理解都是似是而非，不喜歡務實，卻總喜歡走捷徑，甚至不勞而獲。沒有打下堅實的基礎，又過于急功近利，遇到問題便會駐足不前。