盡管構建“水庫式經營”，是讓經營留有余裕，可以讓我們在碰到蕭條和危機時可以得到自救，但大家只知道其重要性，具體如何構建水庫，又如何讓經營的方方面面留有余裕，卻又非常迷茫，而這正是經營的根本和目標。

“首先得想”這很重要，要有構建水庫的強烈愿望，這種愿望是一切行動的開始。“水庫式經營”需要依靠企業具有筋肉般堅實的經營體質，以確保企業抵抗風險、持續經營。“境由心造”，假如我們內心不予呼喚，方法就不會來，成就也不會來，必須得具備強烈持久又切實的愿望。愿望是種子，為了在人生這個庭院扎根、開花、結果，種子是一切的開始。

2013年是公司成立23周年，公司確立了打造幸福家園的夢想，開始在每個人的心中種下種子。如果我們要讓這顆種子發芽，變為現實。普通程度的、隨便想想的愿望是完全不夠的，必須是“非同尋常的，強烈的愿望”。我一直堅定中堅信著這個使命，圍繞全體員工的幸福，認真踐行我們確立的企業使命，這將成為我畢生的人生追求。把“幸福家園”的夢想，通過家文化體系的落地和哲學的深化，使其成為我們文化的軟實力，并滲透到全體家人內心中，通過提高心性，以更好的拓展經營，確立人生和經營的高目標。

我經常連做夢都會想著與大家一起學習哲學，實踐哲學的情景，夢見稻盛老師在講課的情景，當中突然萌發的好點子或思考的新思路，醒來以后就會馬上用本子記下來。

稻盛老師告訴我們，“愿望強烈的程度，促使你睡也想，醒也想，一天24小時不斷地思考，透徹地思考。從頭頂到腳底，全身充滿了這種愿望，如果從身上某處切開，流出來的不是血，而是這種‘愿望’。抱著這樣的愿望，聚精會神，一心一意，強烈而透徹地思考經營，是事業成功的原動力”。這句話，太好了！我們必須有強烈的“心想事成”的信念，并付出不亞于任何人的努力來實踐，愿望的實踐，需要清晰的階段性的目標，一定要把愿望分解成可以量化的成果指標，堅定地以實現目標為追求。思考制定愿望實現的成功路徑，并在實踐中不斷反省和總結經驗。

中興精密幸福家園的建設，幸福在精神層面更為重要。我們可以在勤奮工作感受到幸福，可以在感恩的組織氛圍中得到幸福，可以在反省和進步中體會幸福，尤其能在利他和奉獻中獲得幸福。物質幸福，則需要通過打造筋肉堅實有競爭力的經營體質，樹立高目標，實現高收益，來讓員工的物質幸福更有保障。未來，員工的家庭幸福，給予社會貢獻等方面，也同樣需要納入我們幸福家園建設的范疇。為此，我們這個愿望必須有高度，也要有深度，更需要有熱度的持久性，需要腳踏實地的來努力。

在成功方程式中，能力和努力程度幾乎相同的人，有的成功了，有的失敗了。人們往往會把問題的原因說成是運氣不好，或命運不好。而沒有在思維方式和在追求高目標的愿望強烈程度上下功夫。組織的成功也是一樣，需要真正的“聚心合力”，需要“力出一孔”，要相信自己，相信團隊一切都有可能的強烈信念。

正確的思維方式，不是一句空話，或告訴大家“我接受這樣的思維方式”，那是遠遠不夠的。思維方式需要血肉化。如稻盛老師所說的，“從身上某處切開流出來的是具有正確思維方式的強烈愿望”。正確的思維方式，需要成為我們經營人生和事業的規范與行為，養成這樣的習慣，使其支撐和引領我們的人生思考和行動。

很多人沒有遠大的夢想，只追求個人生活的安逸，這就是在浪費人生，自己的潛能得不到發揮，一味遵從“常識性”的判斷，沒有挑戰高目標的思想，原本“可能”實現的目標，也一定會變成“不可能”。人生虛度光陰，得過且過，便無法體會到拼搏人生的樂趣。

我們要實現中興精密的企業使命和愿景，就一定要將不可能變成可能，這不僅僅是我和高層核心團隊的夢想和愿望，這是全體中興精密家人都需要有的強烈愿望和付諸實踐的強大決心，及朝著目標奮勇前進的勇猛之心。不管是人生還是企業的經營，擁有持續而強烈的愿望是成功的唯一方法。